员工行为准则-与学生互动

澳门新葡京博彩鼓励结业, 温暖的, 学生与老师和工作人员之间的体贴关系. 我们的员工是学生学习和生活的榜样、向导和导师. 这些指导方针的目的是就员工和学生之间的适当行为和界限给出明确的指导. 本文件中对行为的期望并不打算作为详尽的要求清单, 限制, 或学校对员工行为及活动的禁止规定. 相反，它们的目的是:

• 提醒员工注意一些涉及师生关系的比较敏感和经常有问题的问题;
• 明确与教育者/学生关系和行为相关的界限，这些行为违反了公认的行为规范，与教师的义务和责任相冲突
• professional educators; and
• 为员工提供明确的指导，让他们以高水准的专业精神表现自己.

对于学校来说，保持一种全校文化是很重要的，在这种文化中，学生和员工明白他们有责任举报不当行为，而不用担心报复. 为了防止虐待和/或剥削, 学生和专业团体必须知道，当他们举报不当行为时，政府会支持他们. 虽然这项政策对员工和学生之间的行为规范给出了明确的指导, 每个员工都有义务避免可能引起学校社区其他成员怀疑的情况. 在评估你的行为是否恰当时，一个可以快速应用的有用标准是问自己, “如果学生的家人、我的同事或家人站在我旁边，我还会这样做吗?”.

如果员工经历了与界限有关的困难情况, 员工应该向主管寻求建议, 部门负责人或学校负责人.

 

维持界限的指引

从员工的角度来看，有些活动可能是无辜的, 但从学生或家长的角度来看，这可能会被视为调情或性暗示, 因此，员工不应从事任何可能被他人观察到的不当行为. 以下澳门新葡京博彩适当界限的例子的目的不是限制员工和学生之间的积极关系, 但要避免可能被视为不合适的情况. 员工必须理解他们自己的责任，以确保他们不会跨越教育者/学生关系的界限. 因此, 至关重要的是，所有员工都要彻底学习这项政策，并将可接受和不可接受的行为清单应用到他们的日常活动中.

尽管善意的, 与学生的真诚互动当然能促进学习, 学生与员工之间的互动必须遵循适当的界限
活动、地点和意图:

• 只在适当的场合见面:
  • 员工不应单独与学生在非公共场所或关着门的房间内，除非该空间或房间可以通过窗户看到. 我们理解，教师可以在课堂以外的时间与学生会面以达到教育目的，其中一些会议将涉及一对一的会议. 任何与学生的私人会面都应该, 只要有可能, 门开着或在公共场所发生. 如果情况需要关门，因为需要额外的隐私, 会议应该在一个有窗户的房间里进行，门上的窗户不能打开, 房间的门不能上锁.
  • 没有家长/监护人的书面许可(电子邮件/短信就足够了)和校长的批准，员工不允许学生乘坐员工的私人汽车. 即使得到许可, 员工不应单独与学生同乘一辆车，也不应乘坐学生的车. 如果出现需要偏离此规则的情况, 相关员工应得到主管的许可.
  • 当家长或监护人不在场时，员工不应出现在学生家中, 无论是社交聚会还是其他场合. 除了, 没有校长的批准以及家长的书面同意(电子邮件或短信就足够了)，员工不得邀请学生到家里度假或参加其他场合. 最后, 员工家里绝对不能只有一个学生, 除非有另一个成年人在场，否则他们根本不应该让学生回家.
  • 在没有事先获得家长许可的情况下，员工不得故意与学生单独在校园或离开学校.
• 限制身体接触:
  • 员工不应对学生进行任何体罚.
  • 员工不应与学生有身体接触, 除了偶尔的支持, 祝贺的, 或者快速拥抱, 手臂挤, 如果学生欢迎，也可以拍拍他们的背. 即使在运动场合，也禁止用手轻拍臀部. 注意:如果学生与学校员工有重复和/或长时间的身体接触, 员工应明确、坚决地劝阻这种行为，并应通知主管.
  • 员工不应该进行肢体冲突, 打闹嬉戏, 或与学生进行其他不恰当的身体游戏.
• 记住你的角色是教育者，而不是父母、同伴或朋友:
  • 员工不应该因为与学校无关的原因与学生在校外“闲逛”，也不应该花过多的时间与学生“闲逛”，即使是在校园里. 学校里的成年人应该永远记住，他们不是学生的“朋友”，因此不应该与学生进行类似同龄人的行为.
  • 员工不应向个别学生赠送私人或亲密性质的礼物.
  • 员工不应向学生提供酒精或毒品, 也不允许学生在他们面前喝酒或吸毒.
  • 员工不应指示学生对父母或其他学校员工保守秘密或隐瞒信息.
  • 员工不应该为了自己的利益而与学生发生感情纠葛.
  • Employees should not make or participate in sexually inappropriate comments or conversations; make sexual jokes, 故事, 或带有性暗示的评论;
  • 老师不应该在课堂上使用与性有关或不适当的材料，即使是作为笑话.
  • 员工不应该与学生讨论他们的个人烦恼或私人问题.
  • 员工不应在教室里与学生谈论其他学生或成年人的闲话
  • 学校社区.
• 避免个人电子通讯:
  • 员工不应通过个人社交媒体账户与学生互动，也不应加为好友, 关注或发送个人社交媒体信息给学生.
  • 员工不应使用个人电子邮件或短信与学生交流，而应使用学校的电子邮件和通信系统. (如在校外或紧急情况下安排学校活动的后勤安排，可使用有限的短信, 但在这种情况下，员工一般应该使用分组文本功能).
  • 如果邮件内容与学校活动无关，员工不应发送给学生.
• 对过夜旅行和过夜保持界限:
  • 员工应与学生分房睡, 不应该邀请学生睡在员工的房间, 不应该单独和学生在学生的房间里，当学生换衣服或睡觉时不应该在学生的房间里.
  • 员工不应通过身体接触来唤醒学生(但可以通过大声敲门或大声喊叫来唤醒学生).
  • 员工不得在学生面前袒露或部分袒露. 因此, 在夜间旅行和过夜, 员工不应光着衣服或部分不穿衣服在宿舍外面走动.
• 记住体育活动的特殊边界问题:
  • 在运动设施中, 学生在场时，员工不得在更衣室洗澡或更衣.
  • 员工应该监督更衣室, 必要时, 防止行为不端和伤害, 而且应该在他们进来的时候宣布他们的存在, 除非这样做会削弱他们发现可疑不当行为的能力.
  • 教练和其他体育工作人员不应单独与学生进行其他允许的身体接触, 比如在教授一项技能的时候.

如果雇员是父母，这些界限准则可能不适用, 《澳门新葡京博彩》, 或者问题学生的兄弟姐妹. 然而, 所有学校员工都必须注意与任何学生的互动, 甚至他们自己的孩子(人)或他们自己孩子的朋友(人), 进出学校. 那些有家庭成员在学校上学的员工，如有任何澳门新葡京博彩这项政策的问题，请与学校校长或人力资源总监联系.

 

报告责任
所有员工都有责任执行这项政策，并必须立即向人力资源总监报告任何可疑的违规行为, 部门主管, 或校长. 在某些情况下, 员工也有义务按照强制性的报告要求报告此类行为。学校不会对任何根据本政策提出投诉或参与调查的个人进行报复, 并将对任何对违反这项政策的人进行报复的人采取纪律处分.